פרופיל: מי זו גלי גבירץ?
גלי גבירץ, בת ארבעים, גדלה במשפחה צנועה בתל אביב והייתה מהחלוצות בפיתוח תוכנות בבנק ידוע. לאחר תואר ראשון בכלכלה ותואר שני במנהל עסקים, החלה את דרכה המקצועית כשכירה במחלקת האסטרטגיה של חברת הייטק בולטת. לאורך השנים טיפסה בהיררכיה, קיבלה תפקידים בכירים, ניהלה צוותים של עשרות עובדים והובילה פרויקטים שהניבו מיליוני שקלים לחברה. לצד ההישגים העסקיים היא ביססה לעצמה סטטוס כלכלי מכובד, אך הרגישה שחסר לה מימד של משמעות אישית בעבודה היומיומית. החיפוש אחר הייעוד האמיתי ליווה אותה בדרכים שונות אך הפך לגלוי ואקוטי בסמוך לגיל ארבעים, כאשר שאלת הערך האמיתי של העבודה הקבועה החלה ללוות כל החלטה.
מלבד הקריירה העסקית המצליחה, גלי התנדבה במשך שנים בארגונים ללא מטרות רווח, הובילה סדנאות העצמה לנשים במעבר קריירה וקהילת תמיכה לעובדות במגזר הטכנולוגי. הניסיון הזה, לדבריה, הראה לה שלרוב מקומות העבודה אינם מספקים המענה הרגשי החיוני לפיתוח אישי וקבוצתי. השילוב בין ניסיון ניהולי למודעות חברתית והתנדבותית הדגישו אצלה את הצורך להעביר מסר מרחיק לכת: עבודה משמעותית צריכה לכלול ערכים ומטרות חברתיות לצד כלכליות. פרופיל חייה המורכב מעשיר אותה בתובנות שמעניקות לה היום את הכלים להתמודד עם השלבים הבאים של השינוי בחייה, ובעיקר לעשות זאת מתוך עוצמה ומיקוד.
נקודת המפנה: למה בגיל 40?
האיתותים הראשונים
הרמזים הראשונים לכך שמשהו במשוואה המקצועית לא עבד החלו אצלה מיד לאחר חגיגת יום ההולדת ה-38. היא חשה שחיקה גופנית מתמשכת, טלפון שלא מפסיק לצלצל בסופי שבוע, ותחושת ריקנות לאחר השגת כל יעד משמעותי בחברה. מוקדם יותר עמדה בראש צוות שהשלמת פרויקט תובעני עמד על סדר היום, אך במקום גאווה והתרגשות מצאה את עצמה שוקעת באדישות ושואלת את עצמה: האם זה באמת הכל? בזיכרונה עולה פגישה שבה הודתה לחברה על ההזדמנות, אך גם סיפרה שהלב שלה רחוק משולחן הישיבות. הרגש הזה, שעלה והתהדק, סימל עבורה את תחילת ההכרה בכך שהשינוי לא יכול להסתכם בקידום הבא.
חשיבות התמיכה המשפחתית
השיחה עם משפחתה הייתה אבן דרך נוספת בהתפתחות ההחלטה. ביתה של גלי מספק לה מרחב בטוח שבו אפשר לדבר על ספקות ושאיפות, ללא שיפוט. בעלה לשעבר, חבריה הקרובים והוריה עודדו אותה לבדוק אפשרויות חדשות ולחקור דרכים להגשמת חלום קריירה אמיתי. תמיכה זו, מציינת גלי, היא שהרגיעה את הפחד מפני חוסר הוודאות הכלכלית והחברתית. היא מספרת כי ללא רשת הביטחון הרגשית הזו לא הייתה מעזה להרים טלפון לעצמאים, להתייעץ עם מאמנים להתפתחות אישית או לקחת קורסים בתחום שבו לא הייתה מיומנת. התמיכה המשפחתית סללה עבורה דרך מעשית ופנימית כאחד, והוכיחה שיש לה גב לצמיחה.
הגורמים להחלטה
גורמים מקצועיים
ברמה המקצועית, גלי מציינת שהסיבה העיקרית לפרידה מהמשרה הבכירה נבעה מתחושת היעדר ההזדמנויות לצמיחה אמיתית. לאחר ששימשה שנים רבות בתפקיד ניהולי בכיר היא גילתה שהחברה שעבורה עבדה עברה מאבני דרך טכנולוגיות ומודלים עסקיים, אך בשום שלב לא התייחסה לחשיבות תרבות העבודה ושימור הארגון מבפנים. על אף שהצליחה להשיג יעדי מכירות וצבירת לקוחות חדשים, הרגישה שההישגים אינם עומדים בקנה אחד עם החזון האישי שלה. היא הדגישה שחששה לקרוא תיגר על המערכת הקיימת ולקדם תהליכים חדשניים שעשויים לאמץ ניסיונות יזמיים. הפרדיגמה הזו הובילה אותה לבחון מחדש את הדרך שבה היא מביאה ערך, ובסופו של דבר להחליט לעזוב.
גורמים אישיים ורגשיים
מלבד השיקולים המקצועיים, ההחלטה התקבלה גם מתוך צורך לרפא פער רגשי שגרם לה חוסר סיפוק ממושך. גלי מספרת שחשפה מול אחותה רגשות של פספוס והערכה עצמית נמוכה, שלא עזבה הזדמנויות לקריאה לחיזוק האישי והיצירתי שבתוכה. תהליכים אלה התחזקו לאחר השתתפותה בסדנה לפיתוח מנהיגות נשית, שם הבינה עד כמה היא מעוניינת להשפיע באופן שונה ממה שנעשה בארגון שממנו עזבה. הנפש שלה, מוסיפה גלי, ביקשה מקום שבו יוכלו הפרויקטים לשמש ככוח לשינוי חברתי, ולא רק כמדד של רווחיות. הרגש הזה חיזק אצלה את התחושה שהשינוי הוא לא פינוק זמני אלא מסע פנימי המשנה את כל אופי הקריירה והחיים.
התהליך: איך עזבתי את העבודה?
שלבי התכנון וההיערכות
גלי השתהה בקפידה בכל השלבים לפני שנסעה להודיע על החלטתה. היא החלה ברישום תקציב מדויק, בסקירה של הוצאות חודשיות ובהכנת כרית ביטחון מפורטת. במקביל פתחה חשבון חסכון ייעודי, נפגשה עם יועץ פיננסי ולמדה על מסלולי השקעה וביטוח אחריות מקצועית. במישור המקצועי ערכה תחקיר שוק וגיבשה רשימת תחומים שמתאימים לערכים שלה, במסגרת סמינריונים לצורך קבלת אישור עצמי. היא יצרה קשרים עם יזמים ועמיתים מרקע שונה ולמדה מהם על אתגרים עסקיים אפשריים. לאורך כל התהליך שמרה על דיסקרטיות מוחלטת ותכננה להודיע על עזיבתה עד לתאריך קבוע מראש, כדי לאפשר למעביד למצוא מחליף ולהפחית מתח.
האתגרים בדרך
למרות ההיערכות המחושבת, גלי נתקלה באתגרים לא צפויים. ראשית, הפחד מפני חוסר יציבות הכניס אותה למסגרות של ספק עצמי, שבא לידי ביטוי בכאבי בטן וקשיי שינה. שנית, עמיתים ותיקים הגיבו בהפתעה ולעיתים בכעס על הודעת פרישתה, מה שיצר אווירה של מתח ומחשבות ביקורת. היא זוכרת שפעם נחשפה לדיון סוער סביב השאלה אם עזיבת בכירה בגיל כה צעיר הוא ביטוי לאי־נאמנות וערעור יציבות. נוסף על כך, ההחלטה לחזור ללמוד תחום חדש הציבה פערי ידע משמעותיים שדרש ממנה השקעת שעות לימוד ושעות נוספות בעבודה לשימור הכנסה. כל אלה חיזקו אצלה את הצורך לשמר תמיכה חיצונית מתוך הבנה שהשינוי הוא תהליך ולא אירוע.
החיים שלאחר השינוי
מציאת קריירה חדשה ויעוד מקצועי
לאחר עזיבת המשרה, גלי צעדה לתחום הייעוץ האסטרטגי לעסקים קטנים וארגונים חברתיים. היא השלימה קורסים בהכוונת קריירה ופיתוח מנהיגות, והחלה להציע סדנאות במהלכן מעודדת חברות ויזמיות למצוא את עיקר הערכים האישיים שלהן. המודל שפיתחה מבוסס על שילוב כלכלי־עסקי עם אסטרטגיה חברתית, זוכה להתעניינות גוברת בקרב יזמים המחפשים רציונל עסקי לצד תרומה לקהילה. העבודה במתכונת עצמאית מעניקה לה את חופש הבחירה בפרויקטים, רמת אחריות נגישה יותר וגמישות בניהול הזמן האישית. היא מדווחת שהיכולת להגדיר מטרות יומיות ולקבוע תחומי פעילות מתואמים עם האג'נדה האישית נתנה לה תחושת משמעות וחיבור עמוק יותר לתוצאה.
בניית איזון בין עבודה ופנאי
עם המעבר לעצמאות התגלה אצל גלי צורך לייצר גבולות ברורים בין עבודתה לחייה הפרטיים. היא אימצה שיטת עבודה המבוססת על בלוקי זמן ושעות עבודה קבועות, מתוך הבנה שעבודה מרובה עלולה לגרום לשחיקה חוזרת. במקביל שילבה פעילויות המטעינות אותה נפשית כמו הליכות בטבע, שיעורי ציור ולעיתים שיחות עמוקות עם חברים. כך, במקום לבלות שעות מול המחשב ללא הפסקה, הפכה לה קפיצה לפריים טיים של תחביבים ותשאול פנימי בין כל יום עבודה. לדברי גלי, האיזון הזה הכרחי כדי לאבד פחות מההנאה בתהליך היצירה וההגשמה ולהעניק נדבך של אנרגיה חדשנית לכל פרויקט.
תובנות והמלצות
למי שחושש מהשינוי
כשאנשים סביבי מספרים שמפחדים לקחת את הצעד הבא, אני אומרת להם להפסיק לקטר ולהתחיל לפעול, מספרת גלי. הפחד הוא טבעי והוא חלק מתהליך ההתפתחות. היא ממליצה להתחיל בצעדים קטנים שמחברים להרגשה חיובית: סדנה קצרה, שיחת ייעוץ, חיבור עם קבוצת תמיכה או חשיפה מכלי מדיה שונים. חשוב לדבר על הרצונות והמחשבות, לבדוק מה באמת מעורר בלב ואיך ניתן לשלב אותו בשגרת היומיום בלי לפשוט רגל. היא מוסיפה שמומלץ לתעד תהליכים ביומן, לתאם פגישות עם יועצים ולשתף ברשתות מקצועיות כדי לקבל פידבק אמיתי. כך ניתן למדוד את ההתקדמות, לשמור על מוטיבציה ולהתמודד עם רגעי חרדה.
איך להתכונן כלכלית
להתנתק משכר קבוע משחית רבים מהפעילים בתחום השינוי, ומפחד עיקרי מתהווה סביב הבעיה הכלכלית, אומרת גלי. היא ממליצה לגבש תקציב חודשי שלא יצריך ויתורים קיצוניים, לחסוך סכום שווה ל־6 עד 12 חודשי הוצאות, לבחון מסלולי השקעה סולידיים ולמחזר חובות, כל זאת לפני קבלת ההחלטה הסופית. כדאי לפתוח חשבון חיסכון ייעודי לביטחונות, לבצע מעקב חודשי אחר התזרים ולהציב שיעור חיסכון של לפחות 20% מההכנסה. כמו כן, יש לדון עם בן או בת הזוג על חלוקת תפקידים כלכליים ולגבש תוכנית גיבוי למקרה של תקופות של תקיעות. בשלב ההשקעה העצמית ניתן לשלב מימון דרך מלגות, הלוואות בריבית נמוכה ואופציות לעבודות מזדמנות בתחומים מקבילים. התכנון הפיננסי הוא קרש הקפיצה שהופך חלום למציאות עסקית בריאה.
סיכום
סיפור חייה של גלי גבירץ מדגים כמה חשוב לזכור שהשינוי המקצועי הוא לא חטא או פינוק, אלא שלב טבעי בהתפתחות האישית. בגיל ארבעים, כשהיא נושמת עמוק ומסיימת פרק ארוך של הישגים עסקיים, היא מוכיחה שניתן לבנות קריירה חדשה המשלבת עשייה כלכלית עם מימד חברתי ויצירת משמעות. תהליך ההתכוננות הכלכלית, התמיכה המשפחתית והרצון לגלות את החזון הפנימי העניקו לה את הביטחון לצאת לדרך לא מוכרת ולמצוא בה סיפוק אמיתי. עבור כל מי ששוקל שינוי, הגישה של גלי מתמצתת את הרעיון שהכנה קפדנית ושמירה על איזון פנימי הם המפתח להגשמה אישית ומקצועית.